INFJとENFJが、同じ職場で上司・部下・同僚になったときの相性を、MBTIの4つの指標と心理機能から考えます。MBTIは性格の傾向を見るもので、仕事の出来や、合う・合わないを決めるものではありません。すれ違いやすいところを先に知っておき、仕事を進めやすくするための読み物です。
4つの指標で見る2人の違い
| 指標 | INFJ | ENFJ | |
|---|---|---|---|
| エネルギーの向き（E／I） | I：一人で考えてから話す | E：話しながら考えをまとめる | 違う |
| ものの見方（S／N） | N：全体像と可能性から入る | N：全体像と可能性から入る | 同じ |
| 判断のしかた（T／F） | F：人への影響で判断する | F：人への影響で判断する | 同じ |
| 外の世界への接し方（J／P） | J：早めに決めて計画どおり進める | J：早めに決めて計画どおり進める | 同じ |
4つのうち3つが同じ、1つが違う組み合わせです。違うのは会議・連絡にかかわる指標で、職場ではここですれ違いやすくなります。
会議・連絡：エネルギーの向き（E／I）
ENFJは話しながら考えをまとめ、INFJは一人で考えてから話します。ENFJが会議の場で即答を求めると、INFJは「考えていない」のではなく「まだ言葉にしていない」だけのことが多いです。ENFJは議題を前日までに送る、INFJは「明日までに返します」と期限つきで返す、と決めておくとすれ違いが減ります。
仕事の進め方：ものの見方（S／N）
どちらも全体像と可能性から入る型です。企画の段階は話が弾みますが、細かい手順や数字の確認が後回しになりやすいです。締め切り前の確認作業を誰が持つかを最初に決めておきます。
判断と伝え方：判断のしかた（T／F）
どちらも人への影響で判断する型です。チームの雰囲気は良くなりやすい一方、言いにくい指摘を2人とも後回しにしがちです。指摘は「人」ではなく「作業」に向けて言う、と決めておくと言いやすくなります。
締め切りと計画：外の世界への接し方（J／P）
どちらも早めに決めて計画どおり進める型です。締め切りは守られやすい一方、途中で前提が変わったときに計画を手放すのが遅れがちです。「見直す日」を計画に最初から入れておきます。
心理機能から見る
| INFJ | ENFJ | |
|---|---|---|
| 主機能 | Ni | Fe |
| 補助機能 | Fe | Ni |
| 第三機能 | Ti | Se |
| 劣等機能 | Se | Ti |
INFJの主機能は内向的直観（先の流れを一本にまとめる）、ENFJの主機能は外向的感情（場の空気と人の気持ちを整える）です。主機能・補助機能のうちNi・Feが共通しているので、ものごとの捉え方に通じるところがあります。
INFJが上司、ENFJが部下のとき
- INFJは一人で考えてから話すので、ENFJは「何を考えているか分からない」と不安になりやすいです。INFJは考えている途中でも、方向だけ先に共有します。
ENFJが上司、INFJが部下のとき
- ENFJはその場で意見を求めがちです。INFJには考える時間を渡し、文章で返してもらうほうが良い意見が出ます。
それぞれの職場での強み
| タイプ | 出やすい強み |
|---|---|
| INFJ | 人の本音と全体の方向を同時に見るのが得意になりやすい。チームの意味づけを言葉にする |
| ENFJ | 人の力を引き出し、チームをまとめるのが得意になりやすい。相手に合わせて伝え方を変える |
強みが違うほど、片方の苦手をもう片方が自然に埋められます。INFJとENFJなら、人の本音と全体の方向を同時に見るのが得意になりやすいINFJと、人の力を引き出し、チームをまとめるのが得意になりやすいENFJ、という分け方がしやすい組み合わせです。
ストレスがかかったときの出方
締め切りが重なったときなど、強いストレスがかかると、いちばん苦手な機能（劣等機能）が出やすいと言われます。相手のふだんと違う様子に気づいたときの目安にしてください。
| 出やすい形 | 同僚ができること | |
|---|---|---|
| INFJ（劣等機能 Se） | 目先の楽しみに走ったり、細かいことに急にこだわったりしやすい | 休む時間を確保し、手を動かす単純作業を一緒に引き受ける |
| ENFJ（劣等機能 Ti） | 人の言葉の細かい矛盾を責めたり、自分の考えに閉じこもったりしやすい | 結論を急がせず、筋を整理する時間を渡す |
仕事を頼むとき・頼まれるとき
- INFJがENFJに頼むとき：目的と「どこまで自由にしてよいか」を先に伝える。締め切りを最初に決める。頼む理由と、相手に頼みたい気持ちも一言添える。
- ENFJがINFJに頼むとき：目的と「どこまで自由にしてよいか」を先に伝える。締め切りを最初に決める。頼む理由と、相手に頼みたい気持ちも一言添える。
1on1・評価面談で伝えるコツ
INFJには、先に良かったところを具体的に伝え、改善点は「次はこうすると良くなる」と前向きな形で伝えると届きやすくなります。ENFJには、先に良かったところを具体的に伝え、改善点は「次はこうすると良くなる」と前向きな形で伝えると届きやすくなります。INFJには、面談の前に話したいことを書いて送ってもらうと、言い残しが減ります。
リモートワーク・チャットでの連絡
- 返事の速さ：ENFJは短く速い返事を、INFJは考えてから長めの返事を返しがちです。返事が遅いのは無関心ではありません。
- 予定の共有：どちらも予定を先に決めたい型なので、共有カレンダーで足ります。
会議の進め方チェックリスト
- 議題と「この会議で決めること」を前日までに共有する
- 話す人と書いて出す人の両方が意見を出せるようにする
- 前例のない話は「まず何を試すか」を1つ決める
- 言いにくい指摘を後回しにしていないか確かめる
- 決まったこと・期限・担当を1行で書き残す
同僚として組むときの役割分担
| 役割 | 向いていそうなほう |
|---|---|
| 企画・方向づけ | INFJ |
| 手順・確認・仕上げ | ENFJ |
| 社内外との調整・発表 | ENFJ |
| スケジュール管理 | INFJ |
役割は型で決まるものではありません。2人で分けるときのたたき台として使い、実際の得意・不得意で入れ替えてください。
すれ違いやすい場面と防ぐ工夫
| 場面 | 防ぐ工夫 |
|---|---|
| 会議でどちらが話すか | 議題を前日に送り、意見は書いて出せるようにする |
よくある質問
- Q. INFJとENFJは職場で相性が悪いですか？
- A. MBTIだけで相性の良し悪しは決まりません。違う指標があるところはすれ違いやすい、というだけで、分担と伝え方を決めれば補い合える組み合わせでもあります。
- Q. 上司と部下、どちらの組み合わせがやりやすいですか？
- A. 型で決まるものではありません。上の2つの節（INFJが上司のとき・ENFJが上司のとき）で、それぞれ気をつけることを確かめてください。
- Q. 相手のタイプが分からないときは？
- A. 相手のタイプを推測で決めつけないでください。本人が診断して教えてくれた場合だけ、参考にします。
- Q. 恋愛の相性とは違いますか？
- A. 同じ組み合わせでも、職場では役割と締め切りがあるぶん、すれ違う場面が変わります。恋愛の相性は別の記事にまとめています。