カテゴリー: 活用シーン

受けるたびに結果が変わる、説明がしっくりこない。MBTIの結果がブレる5つの構造的な理由と、その限界を踏まえたうえで実用…

MBTIの向いてる職業リストは鵜呑みにできません。職種名ではなく労働環境の条件に翻訳する方法と、求人票・面接で確認すべき…

同じ内容でも、相手のS/NとT/Fによって届く言い方が変わります。依頼・指摘・断り・謝罪・褒めの5場面について、そのまま…

会議がE型の独壇場になり、I型の意見が会議後に出てくる。この構造をMBTIの4軸で分解し、議題の事前共有・沈黙タイム・非…

休んだのに回復しないのは、休み方が自分の型に合っていないからです。E/I・S/N・T/F・J/Pそれぞれで消耗の原因と回…

結婚や同棲で揉める原因の多くはJ/P軸です。恋愛期には表面化せず、生活を共にして初めて出てくる衝突を4軸ごとに整理し、事…

友人関係でMBTIが効くのは連絡頻度と誘いの断り方です。返信が遅い・誘いを断られることを愛情の量に翻訳しないための、軸ご…

子どもにMBTIを当てはめるのは推奨されません。代わりに、親が自分のタイプを知り「自分の当たり前」を子どもに押しつけてい…

MBTIを採用選考に使うのは不適切です。開発元が明確に禁止していること、選考に使えない技術的な理由、そして入社後の配属や…

職場の人間関係が噛み合わないとき、原因は性格全体ではなく4軸のうち1〜2本です。E/I・S/N・T/F・J/Pごとに、チ…